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Engagement Individuel de Pension pour le dirigeant indépendant
Vous êtes dirigeant d'une entreprise et vous percevez une
rémunération mensuelle régulière? Ne cherchez pas plus loin, nous vous
proposons une Assurance Pension doublement intéressante pour vous!
L'Engagement Individuel de Pension (E.I.P.) est une
assurance complémentaire de pension juridiquement protégée et qui vous offre
des couvertures sur mesure. Votre société bénéficie d' une réduction
importatante de ses impôts en déduisant les cotisations à titre de charges
professionnelles,.
Une structure parfaite:
Preneur d'assurance; votre société qui paye la prime.
L'assuré, vous même (dirigeant d’entreprise indépendant) étant bénéficiaire
en cas de vie .
Que des avantages pour vous et pour votre société!
 bénéficiez d'un
plan pension intégrallement financé par votre société;
quoi qu’il advienne, vous
bénéficier de l’intégralité du capital pension constitué (ce qui vous protège
en cas de faillite, de reprise, d’absorption de l’entreprise, de
licenciement, ...);
un libre choix de garanties
complémentaires en cas de décès ou perte de revenus
bénéficiez d’une rentabilité
intéressante (taux de base majoré de participations
bénéficiaires réinvesties selon vos objectifs) ;
les cotisations ne sont pas
considérées comme un avantage de toute nature imposable ;
possibilité d'utiliser votre
contrat dans le cadre d’un prêt hypothécaire;
votre société déduit
les cotisations de sa base imposable à titre de charges professionnelles,
tout en fidélisant et en motivant son dirigeant de manière individualisée.
Les impératifs
vous êtes dirigeant
d’entreprise et indépendant exerçant une activité
professionnelle
vous percevez une rémunération
mensuelle régulière
a fin de bénéficier des
avantages fiscaux, votre plan de pension doit être financé par votre entreprise
tout en tenant compte de la règle des 80 %.
Vous bénéficiez d’une fiscalité particulièrement
favorable:
non imposition des primes comme avantages de toute nature
les
cotisations de votre E.I.P. ne sont pas considérées comme un avantage de
toute nature imposable et ne sont donc pas soumises l’impôt des personnes
physiques d’environ 50%.
taxation
favorable des prestations (taux unique de 16,5 %).
vos
participations bénéficiaires sont exonérées de cette imposition.
déductibilité
des primes comme charges professionnelles
Les couvertures complémentaires
Votre contrat E.I.P. permet de souscrire 4 couvertures
complémentaires
Incapacité de travail: en cas d'invalidité temporaire
vous toucherez chaque mois une rente selon les modalités préalablement
définies et selon le degré de votre incapacité de travail.
Attention: les limites légales de la règle des 100 % doivent
être réspectées pour que ces cotisations soient déductibles en charges professionnelles
par votre société.
Remboursement des primes: la compagnie rembourse les
primes à votre société si vous êtes victime d’une invalidité,
temporaire ou permanente.
Capital Décès: le(s) bénéficiaire(s) que vous avez
désigné(s) dans votre contrat reçoivent un capital préalablement défi ni
si vous venez à décéder avant votre pension.
Capital en cas de Décès accidentel: Un capital
déterminé à l’avance est remis au(x) bénéfi ciaire(s) désigné(s) dans
votre contrat si vous venez à décéder des suites d’un accident.
Pour un devis gratuit >>>
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